生态环境部渤海近岸海域水质总体呈向好趋势

中新网9月25日电 今日,生态环境部海洋生态环境司副司长霍传林指出,渤海近岸海域水质总体呈向好趋势。

生态环境部今日召开9月例行新闻发布会,主题为“打好渤海综合治理攻坚战”。

霍传林称,入海河流消劣、入海排污口排查整治取得重大突破。入海河流消劣,是指国控断面消除劣Ⅴ类,进而减少入海河流的劣Ⅴ类水体。此项工作今年也实现了重大突破,纳入消劣行动的10个入海河流国控断面,1-8月全部实现消除劣V类的目标。入海排污口排查整治,实现了“应查尽查”,共发现1.8万余个“口子”,目前正在以“试点先行与全面铺开相结合”的方式推进溯源整治工作。

“目前,苏宁物流全国推广使用的共享快递盒,签收方式主要有两种,一是快递员和消费者面签,使用后的共享快递盒由快递员带回站点进行回收;二是经过用户同意后,快递员将共享快递盒放在苏宁自提点等地,用户取完快递后,由自提点工作人员暂存保管共享快递盒,再由快递员统一进行回收。”凌云飞坦言,两种方式都不可避免地存在推广难题,如用户无法面签时,会增加快递员二次配送任务;线下回收点密度较低,周转率需要进一步提升;使用共享快递盒包装商品品类受限,隐私商品暂不能使用;共享快递盒尺寸适配问题等。而在疫情期间实施的“无接触配送服务”也进一步增加了共享快递盒配送与回收的难度。

法院经审理认为,A公司未按照《定向培训岗前实训协议》的约定提供全部课程培训,亦未履行为小韩安排工作的合同义务,现A公司失去联系,公司业务处于停滞状态,双方所签订协议的目的因A公司的根本违约行为已经无法实现。故法院判决解除小韩与A公司签订的《定向培训岗前实训协议》及《分期付款培训协议》,A公司退还小韩已经支付的培训费及分期服务费共计12136元。

体检查出囊肿,能否拒绝录用?

李某在原工作单位工作期间,通过互联网发布求职简历。2019年8月15日,某材料公司因聘用法务专员事宜与李某联系,并向李某发送电子邮件,通知李某于2019年8月19日进行面试。8月25日,某材料公司向李某发送电子邮件,通知其已被录取,并要求其于2019年9月9日入职,同时告知工资标准、工作时间及需携带身份证件、学历学位证件等上班有关事宜。8月29日,某材料公司再次向李某发送电子邮件,以李某仍在职、没有及时提供离职证明为由,决定不予录取李某。同年9月2日,李某回复某材料公司电子邮件,称其在收到录用通知后及时办理离职,现尚未到9月9日的入职期限,某材料公司不予录用的行为违反承诺。

王女士系专科毕业生。2015年3月,王女士开始在石油医院(化名)药剂科进行学习。2015年5月,王女士参加该医院的入职体检,在超声检查中发现双侧卵巢内可见高回声团。随后,王女士至其他医院诊查确诊为“双侧囊肿,良性可能性大”。王女士因入职体检支出400元。石油医院以王女士疾病未确诊为由,拒绝录用。王女士诉至法院,认为石油医院侵犯其平等就业权利,属于就业歧视,要求石油医院向其赔礼道歉,并赔偿其入职体检费用。

滨海湿地和岸线整治修复工作进度大大加快。在牵头部门自然资源部和生态环境部的预警和督导下,三省一市60余个项目已全部开工。截至8月中旬,已修复滨海湿地面积超过3300公顷,新增整治修复岸线超过58公里。全部项目完工后,将修复滨海湿地超过6900公顷,新增整治修复岸线70公里以上。

让快递包装更绿更瘦成业界共同目标

加强快递绿色包装标准化工作,妥善处理快递包装污染问题,已成为行业转型升级、可持续发展的内在要求。近日,国家市场监督管理总局透露,未来3年我国将加快推进快递绿色包装标准化工作,加速将快递包装新材料、新技术、新产品相关成果转化为标准,不断完善标准与法律政策协调配套的快递绿色包装治理体系。

部门层面,发展改革委、自然资源部、财政部、交通运输部、农业农村部、住房城乡建设部、科技部、水利部、中国海警局等部委局依据职责加快推进各项任务及其目标指标,取得了良好成效。

法院经审理认为,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。出租公司在张某入职时预收的2万元其名义虽为承包金,但出租公司以此作为对张某所承包车辆的一种保障,防止张某对该车辆造成损失,后又以张某在承包车辆运营过程中已经造成了车辆损失为由,拒绝退还该费用。可见,入职时收取的承包金,实为押金性质,违反劳动合同法的规定,应予以退还。

“从社会化角度来看,回收循环这件事,依靠一两家企业是远远不行的,需要建立社会化的回收机制,集中化、规模化回收,从而提高效率、降低成本,形成良性循环。”段艳健表示,具体来看,一是需要政府或第三方平台牵头建立较完善的社会化回收体系,实现社区回收和回收企业、电商物流企业相结合,形成完整的循环包装回收系统;二是可以考虑推行循环包装押金制度,鼓励消费者主动参与,回收完成后自动返还押金,提升循环包装周转率,降低企业运营成本。

作为第一部登陆银幕的妈祖文化电影,导演蒲剑表示,“由于妈祖文化主要集中在沿海地区,内地观众可能对此不太了解,这也是创作过程中的一个困难。”

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动者在求职时,一定要擦亮眼睛,选择正规的招聘途径,警惕用人单位以任何名义收取费用,尤其要警惕签署的各项文本,防止稀里糊涂“被贷款”。

值得一提的是,该片自28届金鸡百花电影节展映后就一直备受关注。四位主演也在现场谈起了拍片的感受。

快递包装治理有三大要求:绿色化、减量化、可循环。今年6月,国家邮政局印发《邮件快件绿色包装规范》,强调邮件快件绿色包装坚持标准化、减量化和可循环的工作目标,加强与上下游协同,注意节约资源,杜绝过度包装,避免浪费和污染环境,并对绿色包装给出一系列具体要求:邮件快件包装空隙率原则上不超过20%;寄递企业应当全面推广使用电子运单,尤其是一联式电子运单;采用“一”字型封装方式的包装箱,使用胶带的长度不超过最大综合内尺寸的1.5倍;可循环集装袋循环使用次数不低于50次;寄递企业积极推广应用悬空紧固包装,减少填充物使用;本着环保、节约的原则,合理确定包装材料和包装方式,确保寄递安全,避免过度包装等。

不论是应届毕业生第一次求职,还是老员工“跳槽”,在收到应聘单位发送的入职通知后,都可能面临着在劳动合同的订立过程当中,因合同双方违反诚实信用原则导致合同未能签订的情形。针对用人单位在订立劳动合同前出现的违约行为,在司法实践中,多援引《合同法》中有关缔约过失责任的规定进行填补,本案就是劳动合同未能签订成立情形下承担缔约过失责任的典型代表。劳动合同本质上仍属民事合同,因此在劳动法领域审视合同未订立的缔约过失责任与《合同法》无异,即缔约一方受有损失,另一方违反先合同义务,违反先合同义务者有过错,违反先合同义务的行为与该损失之间有因果关系。

司法实践中,劳动者平等就业权受到侵害可以通过平等就业权纠纷主张相关民事权利。特别提醒用人单位,应结合招聘岗位的性质、特点,根据国家法律、法规等向劳动者告知体检标准,不应出于对劳动者普通疾病的过度担忧而随意拒绝录用,侵害劳动者平等就业权利。文/北京市通州区人民法院民一庭员额法官 王宝荣

据悉,电影《妈祖回家》将于11月20日全国上映。(完)

文/北京市通州区人民法院法官助理 孙洪旺

霍传林指出,目前,渤海综合治理攻坚战已经进入冲刺阶段。生态环境部将会同有关部门和三省一市在巩固已有成效的基础上,聚焦重点目标指标,协同推进各项任务,确保按期保质完成任务,推动渤海生态环境质量稳步改善,同时为海洋生态环境保护“十四五”规划编制工作积累经验、奠定基础,也为建设美丽中国贡献力量。

电影《妈祖回家》定档海报

小小一个快递包装,牵动政府机关、快递企业、电商平台、消费者等各个主体,联动着材料研发、设计、生产、使用和回收管理等上下链条,也与每个人的生活环境息息相关。

段艳健也认为,物流、快递行业的绿色化进程经过这么多年的发展,虽然取得了一定的成效,但仍面临几个方面的问题和困难。“现有快递业包装标准均为推荐性标准,落地实施效果不佳,这就造成了企业绿色规范化发展只是一种‘好意识、高素质’,低标准材料充斥市场、环保材料成本偏高,采用绿色包装的企业与包装依旧粗放的企业在同一种市场环境中竞争,各方面环保成本增加,就会导致企业效益较低,这对绿色发展企业不公。”他说,“商品在运输过程中存在暴力装卸、分拣等现象,使得电商和物流企业不得不选择高克重纸箱,采用层层胶带缠绕等方式降低物流环境对商品的破坏。社会回收体系不健全,企业单打独斗,回收物流成本高。”

法院经审理查明,A公司在与学员签订培训协议前,已经与B公司签订了《融资服务合同》,约定A公司将其与学员签订的培训协议项下应收账款债权转让给B公司,B公司向A公司提供融资服务,债权转让后,由B公司自学员账户中扣划到期应付的培训费用及分期服务费。

法院经审理认为,订立劳动合同,应当遵循诚实信用的原则。某材料公司于2019年8月25日发送的书面录用通知中,详细记载了要求李某提供的各种材料,并不包含离职证明。某材料公司决定不予录用李某的行为,违反了诚实信用原则,现李某基于对某材料公司的缔约信赖已与原工作单位解除劳动合同,某材料公司应赔偿李某因此遭受的损失。对于具体损失数额,法院综合考量某材料公司的过失程度、李某自2019年9月起未主动求职、李某月工资3400元等因素予以酌定。综上,法院判决某材料公司赔偿李某经济损失3400元,驳回其他诉讼请求。

“当然,各地攻坚战任务还存在一些短板弱项,需要毫不松懈持续发力。例如,部分省市生态修复项目进展仍然滞后,需要持续发力,确保年底完成既定任务量;辽东湾、渤海湾近岸海域水质虽已大幅好转,但仍存在波动和反弹;个别入海河流消劣成果仍不稳固,需要高度关注,不能掉以轻心。”霍传林表示。

上述协议签订后,小韩尚未完成全部课程培训,A公司即“跑路”失联。小韩无奈之下诉至法院,要求解除其与A公司签订的《定向培训岗前实训协议》及《分期付款培训协议》,并判令A公司返还已经支付的培训费用及分期服务费。

此外,公众绿色包装意识的提高有目共睹,但在行动上却与认识有一定差距。“以青流箱为例,投放青流箱需要末端回收,用户并不能理解回收这件事,认为现在普遍快递都是有包装的,怎么还要回收回去,因此会给差评,影响运营企业投放使用的积极性。”段艳健说。

法院经审理认为,王女士是专科毕业生,具备社会就业的基本条件。石油医院为王女士提供学习岗位是以就业为目的,双方之间应当适用就业促进法及劳动法的相关规定。王女士体检发现卵巢囊肿并非传染病或者职业病,石油医院以疾病未确诊为由拒绝王女士入职侵犯了王女士的平等就业权,应承担相应民事责任。最终,法院判决石油医院向王女士书面赔礼道歉并赔偿王女士所支出的体检费用。

更重要的是,绿色环保不仅仅是政府和企业的事,更是全社会的事,关系到每一个公民。对此,段艳健建议:“加强宣传,提升全民环保意识和垃圾分类常识,让使用绿色包装成为社会共识,推动快递行业的绿色环保建设。”

“更瘦更绿”已经成为相关行业企业共同的目标。据苏宁物流研究院副院长凌云飞介绍,苏宁物流从2014年正式启动绿色包装探索,从包装回收、电子面单、一联单、瘦身胶带、3D装箱到共享快递盒等都进行了一系列的举措。截至目前,苏宁物流、天天快递全国范围内电子面单普及率接近100%;胶带减宽、减量填充物等绿色减量化包装实现100%覆盖;共享快递盒作为苏宁物流绿色循环包装的创新标杆产品,全国累计投放量突破40万只,一年投放使用累计超过1亿次,节约的胶带可绕地球3.74圈。

文/北京市通州区人民法院民一庭法官助理 郑艺

葛玟希说:“在戏里,尤其是海上的拍摄是非常有挑战的,天时地利人和都需要兼备。”郝林则讲述了她拍摄哭泣时的情景,“当时导演要求现场谁都不能说话,因为演员的情绪很宝贵。然后大家都不说话,屏气凝神的等我去演那场戏,这场戏让我印象深刻。”

文/北京市通州区人民法院民一庭法官助理 秦芝

霍传林指出,渤海近岸海域水质总体呈向好趋势。2019年,水质优良(一、二类水质)比例大幅度提高至77.9%;今年一季度、二季度分别达到79.4%和81.6%,与2019年同比增加9.4个和2.2个百分点;第三季度初步监测评价结果显示,渤海近岸海域优良水质比例为87.1%,继续呈现向好态势。“目前来看,如果在接下来的时间里,没有不利气候条件或大的突发环境污染事件,我们对年底实现水质优良比例预期目标还是充满信心的。”

国家市场监督管理总局标准技术管理司副司长陈洪俊表示,当前,主要快递企业、快递包装生产企业、电商平台都在积极开展快递绿色包装的创新探索,比如京东的“青流计划”、顺丰的“丰BOX”等,快递包装新材料、新产品、新模式等创新成果层出不穷。

这对快递绿色包装的推广普及和协同治理提出了更高要求。陈洪俊表示,要加强标准全过程的统筹协调,联合相关部门开展快递绿色包装标准实施效果评估,不断完善相互衔接、协同高效的标准实施监督机制,“据我们了解,目前生态环境部已经将快递绿色包装标准应用纳入‘无废城市’试点评估,使得快递绿色包装标准成为‘无废城市’建设的重要指标。”

地方层面,三省一市和沿海城市(区)党委政府作为责任主体,坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,推进各项任务落实落地落细。如:天津市委、市政府主要负责同志亲自领衔挂帅、靠前指挥,5个纳入消劣行动的入海河流断面1-8月全部实现消劣,生态修复项目全部开工,提前超额完成岸线修复任务。河北协调推进各项工作,秦皇岛、唐山一、二季度近岸海域水质优良比例接近100%,沧州市计划外自主谋划和开工2个生态修复项目。辽宁持续高位推动,2个纳入消劣行动的入海河流断面1-8月实现消劣,14个生态修复项目全部开工,已修复滨海湿地超过1100公顷,新增修复岸线20公里以上。山东一手抓污染减排,一手抓生态扩容,加快推进各项任务,2个纳入消劣行动的入海河流断面实现消劣;莱州湾近岸水质与去年相比明显改善,全省29个生态修复项目全部开工,已修复滨海湿地超过2100公顷,提前超额完成岸线修复任务。

小韩在某招聘网站上发出求职信息后,A公司主动向其发出面试邀请,称公司招聘的是编程人员,可以负责培训相关专业知识,只要完成实训即可安排就业,就业月薪不低于1万元。求职心切的小韩当即与A公司签订《定向培训岗前实训协议》及《分期付款培训协议》。约定:小韩自愿参加A公司组织的编程实训,培训费用为1.88万元,在通过实训考核后,公司承诺为小韩安排月薪不低于1万元的工作;为保证小韩不因经济原因错失机会,A公司同意小韩以分期借款方式支付培训费用,分期服务费总额为4060.8元,共计24期;小韩尚未支付的款项即为A公司享有的债权,小韩同意A公司有权转让该债权。同时,A公司让小韩在一份《应收账款债权转让通知书回执》上签字,内容为A公司已经将小韩尚未支付的培训费用及分期服务费转让给B公司。

此后李某提起劳动仲裁,仲裁委不予受理。李某到法院提起诉讼,要求某材料公司支付其不能与原工作单位继续履行劳动合同及不能正常缴纳社会保险所造成的经济损失38555元,并要求某材料公司承担本案诉讼费。

据京东物流青流计划负责人段艳健介绍,青流计划是京东物流携手宝洁、雀巢等于2017年6月15日发起的一项针对绿色供应链的联合行动,主要包含4个方面:绿色包装、绿色运配、绿色仓储和绿色回收。以循环快递箱“青流箱”为例,青流箱由可复用材料制成,箱体正常情况下可以循环使用20次以上,破损后还可以“回炉重造”。它无需胶带封包,在循环使用的同时可做到不产生任何一次性包装垃圾,目前已被累积使用1200余万次。

电影《妈祖回家》讲述了福建莆田湄洲岛的小船主吴天桂(赵亮饰)一家人跨越海峡的思乡之情与友谊之情。

拆掉胶带,打开纸箱,把包装纸、塑料膜撕掉一扔,这套拆快递的流程我们早就烂熟于心,做起来行云流水。但是,随手拆下的快递包装去哪了呢?大量一次性的塑料、纸进入环境,又会带来怎样的影响?

警惕“培训贷”,小心求职“被贷款”

我国是世界第一快递大国,2019年全国快递业务量突破630亿件。初步估算,我国快递业每年产生超过900万吨纸类废弃物、约180万吨塑料废弃物,一年消耗的胶带可以缠绕地球千圈,并且这些数字还在快速增长。

需各方协同治理 完善社会化回收体系

为了更通俗易懂地将妈祖文化融入电影,导演及主创团队做了很多功课。对于当下的电影创作,蒲剑认为市场分为娱乐人与感动人的影片。目前,市场稀缺的是后者,“希望此片能够给大家带来感动”。

求职陷入“应聘门”,企业应承担缔约过失责任

不可否认,虽然各电商平台和快递企业都在积极推广绿色快递包装,但日常生活中,绿色快递箱、可循环包装、包装回收箱等还是难觅踪迹。

在劳动合同未订立的情况下,赔偿范围如何界定。首先,直接损失通常有如下信赖人的直接财产减少:(1)缔约费用,如为准备面试的交通费用、邮电费用、住宿费用等合理损失;(2)准备履行支出的费用,如用人单位为职工履职而准备培训的费用、为职工租房的费用、相关特殊岗位体检的费用等合理损失。其次,间接损失,也可以称为机会损失,指缔约方因为基于对对方的信赖而导致的丧失与第三方订立合同的机会。如劳动者因与用人单位订立劳动合同而丧失了与其他单位的就职机会或者失去与原单位就职的机会,间接损失很难确定。在具体裁量时,应综合考虑双方过错程度、劳动者的就业能力及意愿、劳动者的实际工资水平等多重因素,在1-3个月工资标准内合理确定。

这是一起典型的侵害劳动者平等就业权利案件,劳动者仅因普通疾病被拒绝录用,违反了我国关于平等就业的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。针对就业过程中常见的性别歧视、疾病歧视等现象,《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

谈及渤海综合治理攻坚战的进展情况,霍传林介绍称,自2018年11月《渤海综合治理攻坚战行动计划》(以下简称《行动计划》)印发以来,生态环境部会同有关部门和环渤海三省一市,聚焦核心目标任务,攻坚战取得了阶段性进展。

凌云飞提出,通过联合快递行业,打通线下自提点的回收,可以在方便用户使用的同时,进一步提升快递回收箱、可循环包装等的回收周转率。

求职过程中,一些用人单位会利用自己的强势地位,以各种理由如保证金、服装费、培训费等,要求新入职人员支付押金。很多劳动者虽不情愿,但考虑到工作机会难得,抱着押金早晚也得退、别人交我也交的侥幸心理,交纳了入职押金,但最终往往是掉进了用人单位设置的押金陷阱。其实,劳动合同法对于“入职押金该不该交”的问题已作出了明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以,如果在求职过程中,对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为,劳动者有权予以拒绝。

硬性标准缺乏、成本高令绿色化阻碍重重

这是一起典型的求职陷阱案件。部分用人单位利用劳动者求职心切的心理,打着岗前培训、提升竞争力的幌子,以求职者名义办理“培训贷”。求职者很容易被薪水高、福利好的工作承诺吸引,结果却发现自己被套路了。一旦公司资金链断裂或因其他原因“跑路”,求职者不但无法正常接受培训,还可能基于其与第三方公司的借贷法律关系,被第三方公司追索“培训贷”。司法实践中,部分办理“培训贷”的求职者,因未按期偿还贷款而影响征信或被债权受让人诉至法院。

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